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　　2024年在市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源局始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)廣東、深圳系列重要講話和重要指示精神，高質(zhì)量推動(dòng)我區(qū)人力資源事業(yè)不斷向前發(fā)展。2024年，區(qū)人力資源局被評(píng)為“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體”，“政校企”合作項(xiàng)目被評(píng)為深圳“深圳社會(huì)力量助力鄉(xiāng)村振興”十大典型案例之一和榮獲廣東省公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目類優(yōu)秀作品獎(jiǎng)。

　　一、2024年工作總結(jié)

　?。ㄒ唬┚劢故棕?zé)首業(yè)，凝心聚力，在落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府民生工作決策部署上不打折扣

　　聚焦首責(zé)首業(yè)，始終把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)擺在首要位置。通過(guò)組織各類線上線下招聘會(huì)、挖潛零工市場(chǎng)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)、推動(dòng)“政校企”勞務(wù)協(xié)作，連續(xù)15年實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零，全區(qū)總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好。

　　1.做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、“職遇英才，啟程未來(lái)”應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)對(duì)接會(huì)等活動(dòng)。二是強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)。建立就業(yè)困難人員專門臺(tái)賬，以街道、社區(qū)為單位，為就業(yè)困難人員提供針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)。做細(xì)、做實(shí)、做好脫貧人口跟蹤服務(wù)，按季度開展脫貧人口就業(yè)調(diào)查，為失業(yè)脫貧勞動(dòng)力及時(shí)提供崗位推薦。三是做好新就業(yè)群體就業(yè)服務(wù)。推進(jìn)區(qū)街兩級(jí)零工市場(chǎng)建設(shè)，與樸樸超市、小象超市、山姆配送等靈活用工企業(yè)建立深度合作關(guān)系，廣泛發(fā)動(dòng)企業(yè)開發(fā)零工崗位，鹽田區(qū)級(jí)公益性零工市場(chǎng)和鹽田綜保區(qū)零工市場(chǎng)獲評(píng)“深圳十佳零工市場(chǎng)”。

　　2.支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。一是加強(qiáng)用工監(jiān)測(cè)，確保全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。通過(guò)用工監(jiān)測(cè)、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)，研判就業(yè)形勢(shì)。二是優(yōu)化招聘服務(wù)。舉辦“高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”“靈活用工專場(chǎng)招聘會(huì)”“中小微企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”等線上線下招聘會(huì)，全力以赴促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。著力建設(shè)鹽田力竹數(shù)字科技孵化基地，打造重點(diǎn)群體眾創(chuàng)空間，聯(lián)合區(qū)退役軍人事務(wù)局、各街道等成員單位廣泛發(fā)動(dòng)重點(diǎn)群體入駐。

　　3.促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)。一是抓牢抓細(xì)“兩后生”招生工作。多次攜安科訊、才眾電腦等企業(yè)及合作職業(yè)院校赴樂業(yè)縣、饒平縣等地開展“政校企”合作座談會(huì)、校園宣講等活動(dòng)。9月，全國(guó)東西部協(xié)作培訓(xùn)班到安科訊考察，“政校企”合作經(jīng)驗(yàn)得到上級(jí)部門肯定。二是提高“政校企”合作機(jī)制建設(shè)水平。積極構(gòu)建“政府主導(dǎo)，多方參與”的新幫扶格局，經(jīng)與深圳市中道美生物科技有限公司、百色市民族衛(wèi)生學(xué)校充分醞釀和友好協(xié)商，擬在百色市民族衛(wèi)生學(xué)校開設(shè)“中道美”冠名班，就該班人才招生、培養(yǎng)、實(shí)習(xí)、就業(yè)等內(nèi)容簽訂“政校企”三方合作協(xié)議，以制度保障合作成果。三是大力促進(jìn)來(lái)鹽失業(yè)脫貧勞動(dòng)力再就業(yè)，定期向轄區(qū)企業(yè)收集空缺崗位信息，通過(guò)電話、實(shí)地走訪方式，對(duì)失業(yè)脫貧勞動(dòng)力開展政策咨詢、推薦崗位、就業(yè)指導(dǎo)等跟蹤服務(wù)，建立跟蹤服務(wù)臺(tái)帳，促失業(yè)脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　?。ǘ┚劢狗?wù)大局，日新求進(jìn)，在愛才惜才、護(hù)企助企上繪就新圖景

　　用心用情當(dāng)好服務(wù)企業(yè)人才“金牌店小二”，打造“引育用留”高質(zhì)量服務(wù)全鏈條。

　　1.多層次服務(wù)企業(yè)人才需求。一是落實(shí)“三個(gè)更加”人才政策要求，加強(qiáng)海外引才和對(duì)企業(yè)引進(jìn)高端人才支持、加大對(duì)香港人才的引進(jìn)力度。二是加大招商引資力度，積極培育與產(chǎn)業(yè)人才需求相適應(yīng)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，給予人才政策、產(chǎn)業(yè)政策等扶持，激活轄區(qū)人力資源市場(chǎng)。三是深化校企合作，結(jié)合“5+3+1”產(chǎn)業(yè)人才需求，組織轄區(qū)百泰集團(tuán)、粵豪珠寶、華大基因等14家重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴華中科技大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）開展2024年“梧桐人才”赴外引才活動(dòng)。

　　2.多樣化滿足人才發(fā)展需要。一是聚焦鹽田區(qū)黃金珠寶支柱產(chǎn)業(yè)，打造全國(guó)黃金珠寶創(chuàng)意設(shè)計(jì)高地，舉辦面向全國(guó)的市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽——首飾設(shè)計(jì)師競(jìng)賽。共有8名選手獲評(píng)“深圳市技術(shù)能手”，充分發(fā)揮以賽為媒的激勵(lì)作用，打造高技能人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。二是堅(jiān)持政府支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、技能優(yōu)先、全面提升的方針，針對(duì)不同對(duì)象，開展“來(lái)深建設(shè)者綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)”“物流行業(yè)技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)”“技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目”等多形式、多層次的培訓(xùn)項(xiàng)目。三是開展鹽田區(qū)2024年“深圳工匠活動(dòng)周”活動(dòng)，舉行2024年度“鹽田區(qū)優(yōu)秀工匠”“鹽田區(qū)潛力型工匠”評(píng)選與表彰，編印年度工匠光榮冊(cè)，定制優(yōu)秀工匠姓名牌，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，打造一支高技能人才隊(duì)伍助力雙區(qū)建設(shè)。

　　3.多元化推動(dòng)人才評(píng)價(jià)建設(shè)。一是著力推進(jìn)產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈學(xué)徒制培訓(xùn)。圍繞“強(qiáng)根基、促就業(yè)”目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈學(xué)徒制培訓(xùn)工作，規(guī)范開展鹽田區(qū)2024年度終身職業(yè)技能培訓(xùn)載體認(rèn)定及載體獎(jiǎng)補(bǔ)評(píng)選工作，遴選推薦華大教育中心2個(gè)人才培養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目獲評(píng)深圳市“十佳示范載體”“十佳創(chuàng)新課程”。二是推廣企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定。鹽田保安、粵豪珠寶、百果園等5家企業(yè)已完成備案，其中4家企業(yè)已順利完成首次自主評(píng)價(jià)工作。三是推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作，以開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)為抓手，以企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼為激勵(lì)手段，引導(dǎo)企業(yè)充分履行培訓(xùn)主體義務(wù)，穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力全區(qū)技能人才隊(duì)伍擴(kuò)容提質(zhì)。

　　4.多方面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。一是貫徹人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。推動(dòng)各類人才充分發(fā)揮第一資源作用，大力落實(shí)“梧桐人才“政策，設(shè)置人才服務(wù)專窗專線，提供“一窗式”“一站式”服務(wù)，力求人才服務(wù)優(yōu)質(zhì)、高效。二是積極落實(shí)市區(qū)各項(xiàng)人才政策。開展惠企政策宣講會(huì)、服務(wù)重點(diǎn)行業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)。三是建立重點(diǎn)用工企業(yè)清單和服務(wù)臺(tái)賬。通過(guò)建立重點(diǎn)用工企業(yè)清單及服務(wù)臺(tái)賬，確保及時(shí)跟進(jìn)解決企業(yè)訴求。

　　（三）聚焦改革機(jī)遇，奮發(fā)作為，在勞動(dòng)關(guān)系改革創(chuàng)建上取得新進(jìn)展

　　著眼國(guó)家發(fā)展大局、人社事業(yè)發(fā)展和轄區(qū)中心工作，持續(xù)深化部級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)，不斷優(yōu)化矛盾糾紛全鏈條調(diào)處機(jī)制，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛群體性事件連續(xù)72個(gè)月零發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)總體平穩(wěn)可控。

　　1.深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系改革創(chuàng)建。一是根據(jù)國(guó)家省市關(guān)于新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)建文件精神，實(shí)施粵港澳大灣區(qū)勞動(dòng)關(guān)系治理能力提升工程，印發(fā)《粵港澳大灣區(qū)勞動(dòng)關(guān)系治理能力提升工程深圳鹽田區(qū)試點(diǎn)共建方案》。立足梅沙街道獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境以及堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系工作基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作機(jī)制，整合各方資源，在梅沙啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧街道建設(shè)。二是打造鹽田區(qū)港口物流產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)服務(wù)站，設(shè)立全市首個(gè)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)仲裁庭，組建勞動(dòng)關(guān)系“百人講師團(tuán)”，創(chuàng)辦和諧勞動(dòng)關(guān)系大講堂，建立特殊工時(shí)申請(qǐng)實(shí)施全過(guò)程服務(wù)新機(jī)制，建設(shè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控平臺(tái)等，打造“矛盾糾紛就地多元化解”“和諧文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”等五大品牌，2024年，鹽田區(qū)港口物流產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站成為全國(guó)第一批基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)樣板站點(diǎn)。三是鹽田構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系城區(qū)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系上升為深圳地方標(biāo)準(zhǔn)，從營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)、提升管理服務(wù)效能和增強(qiáng)綜合滿意度四個(gè)維度填補(bǔ)了城區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的空白，科學(xué)精準(zhǔn)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理工作?！冻菂^(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量評(píng)價(jià)規(guī)范》（深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)DB4403/T 540—2024）于2025年1月1日正式實(shí)施。

　　2.確保勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)可控。一是確保國(guó)務(wù)院欠薪平臺(tái)提質(zhì)減量。落實(shí)民生訴求、欠薪平臺(tái)“每周一議”機(jī)制，優(yōu)化線索辦理模式，深入研究勞動(dòng)者反映集中的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，綜合施策，提升線索辦理質(zhì)效。大力推廣“安薪在深”二維碼，切實(shí)將欠薪糾紛吸附在當(dāng)?shù)兀庠谳爡^(qū)內(nèi)。二是抓好保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)。開展“安薪在深”專項(xiàng)行動(dòng)，全面排查轄區(qū)在建工程項(xiàng)目，推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度“全覆蓋、實(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)”。完善實(shí)名制管理，推廣人工智能AI輔助工地實(shí)名制管理技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)建筑工地進(jìn)場(chǎng)人員全覆蓋、真考勤。

　　3.強(qiáng)化矛盾糾紛調(diào)處效能。一是充分整合調(diào)解資源。堅(jiān)持完善非訴訟糾紛解決機(jī)制，構(gòu)建行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、工會(huì)調(diào)解、社會(huì)調(diào)解的大調(diào)解格局，做大做強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域?qū)I(yè)調(diào)解人才庫(kù)，積極利用微信公眾號(hào)、辦事窗口等渠道，公開各層級(jí)調(diào)解資源信息，就近提供便民調(diào)解。二是推行調(diào)解前置。進(jìn)一步完善調(diào)裁銜接，對(duì)未經(jīng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議一律引導(dǎo)先行調(diào)解；進(jìn)一步加強(qiáng)裁監(jiān)銜接，對(duì)涉及人數(shù)較多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)調(diào)解或協(xié)調(diào)的方式化解，避免產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是提升辦案成效。狠抓仲裁辦案隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)未結(jié)案件的內(nèi)部督導(dǎo)，確保年底“清案”考核任務(wù)的順利達(dá)標(biāo)。優(yōu)化內(nèi)部辦案流程，精準(zhǔn)識(shí)別農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件，優(yōu)先排期開庭，開展要素式審理快速結(jié)案。四是深化“調(diào)援裁訴”改革。結(jié)合鹽田區(qū)“1+6+N”基層治理綜治中心建設(shè)，推進(jìn)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式服務(wù)中心，提供法律援助、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)“一站式受理、一條龍服務(wù)、一攬子解決”。

　　二、2025年工作計(jì)劃

　　2025年，鹽田區(qū)人力資源局將加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用作為工作主題主線，以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主要途徑、人才隊(duì)伍建設(shè)為內(nèi)在要求、勞動(dòng)關(guān)系治理為重要保障，推動(dòng)人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

　?。ㄒ唬胺€(wěn)”字加力，妥善處理信訪維穩(wěn)新情況

　　加大應(yīng)對(duì)信訪維穩(wěn)力度，一是抓好歲末年初農(nóng)民工欠薪治理。開展政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪專項(xiàng)治理和資金缺口摸排工作，開展環(huán)衛(wèi)清潔工人欠薪專項(xiàng)摸排工作。二是對(duì)重大群體性、個(gè)人極端事件防范工作不放松。妥善處置應(yīng)對(duì)矛盾糾紛和涉穩(wěn)事件，嚴(yán)防重大群體性事件、惡性極端事件的發(fā)生。三是狠抓欠薪平臺(tái)提質(zhì)減量。大力推廣“安薪在深”二維碼，切實(shí)將欠薪糾紛吸附在當(dāng)?shù)兀庠谳爡^(qū)內(nèi)。

　　（二）“實(shí)”字用心，應(yīng)對(duì)就業(yè)工作新形勢(shì)

　　一是強(qiáng)化訪企拓崗力度。組織區(qū)級(jí)就業(yè)服務(wù)專員、街道企業(yè)服務(wù)專員等力量，建成區(qū)街兩級(jí)崗位開發(fā)隊(duì)伍，深入訪企拓崗。二是開展多樣化招聘活動(dòng)。強(qiáng)化職業(yè)介紹服務(wù)，每周三在零工市場(chǎng)召開線下招聘會(huì)，每周五在鹽田云聘召開線上招聘會(huì)，以常態(tài)化、精細(xì)化招聘活動(dòng)促進(jìn)供需對(duì)接。探索推出“鹽田有招”直播探企活動(dòng)，由就業(yè)服務(wù)專員深入企業(yè)，以直播形式探訪企業(yè)工作環(huán)境，企業(yè)人事經(jīng)理直播帶崗，讓求職者對(duì)企業(yè)工作氛圍、崗位需求有更直觀了解。三是做實(shí)做細(xì)就業(yè)驛站建設(shè)工作。重新布局四個(gè)街道就業(yè)驛站網(wǎng)點(diǎn)，在社區(qū)黨群服務(wù)中心選址建設(shè)。加強(qiáng)區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，由社區(qū)開展常態(tài)化需求摸排、崗位推薦服務(wù)，街道做好社區(qū)人員統(tǒng)籌安排、援助幫扶補(bǔ)貼受理工作，區(qū)公共就業(yè)服務(wù)部門分片區(qū)責(zé)任到人，專人負(fù)責(zé)對(duì)口就業(yè)驛站，邀請(qǐng)企業(yè)人事經(jīng)理攜招聘崗位參加，向群眾講授前沿一線的用人需求、職業(yè)發(fā)展情況，幫助群眾科學(xué)分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，建立合理的就業(yè)預(yù)期目標(biāo)，使就業(yè)服務(wù)真正落到實(shí)處。

　?。ㄈ翱臁弊譃橐蛟靹?chuàng)業(yè)孵化新格局

　　支持CJCI國(guó)家珠寶文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)人力資源服務(wù)站，引入各類創(chuàng)業(yè)實(shí)體，按照市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)做好招商運(yùn)營(yíng)，爭(zhēng)取明年實(shí)現(xiàn)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)建“零”的突破。加快推進(jìn)鹽田力竹數(shù)字科技孵化基地建設(shè)，著力引進(jìn)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)一定規(guī)模的創(chuàng)業(yè)實(shí)體，爭(zhēng)取早日達(dá)到市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）“準(zhǔn)”字聚焦，落實(shí)人才管理服務(wù)新政策

　　一是結(jié)合國(guó)家、省、市對(duì)人才工作的最新要求，貫徹落實(shí)“三個(gè)更加”人才政策，對(duì)《產(chǎn)業(yè)人才引領(lǐng)工程實(shí)施辦法》進(jìn)行修訂升級(jí)，提升“梧桐品牌”引才吸引力。二是結(jié)合鹽田區(qū)建設(shè)全球海洋中心城市核心區(qū)及沙頭角深港國(guó)際消費(fèi)合作區(qū)重點(diǎn)工作，探索開展航運(yùn)人才、旅游行業(yè)人才專項(xiàng)引才活動(dòng)，促進(jìn)港澳人才來(lái)鹽工作交流。

　　（五）“攻”字聚力，開創(chuàng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面

　　一是重點(diǎn)培育龍頭企業(yè)。加快培育經(jīng)濟(jì)規(guī)模大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)信服務(wù)的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，積極挖掘聚焦主業(yè)、專注主業(yè)、具有活力、創(chuàng)新性強(qiáng)的“專精特新”潛力企業(yè)。二是強(qiáng)化引進(jìn)來(lái)走出去。立足鹽田區(qū)經(jīng)濟(jì)資源和產(chǎn)業(yè)稟賦，堅(jiān)持“雙招雙引”工作，圍繞招商目標(biāo)任務(wù)，積極對(duì)接走訪人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頭部企業(yè)，大力招引技術(shù)含量高、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；鼓勵(lì)和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與粵港澳大灣區(qū)和“一帶一路”海外勞務(wù)輸出與輸入，為發(fā)展獨(dú)具鹽田特色的優(yōu)勢(shì)新質(zhì)生產(chǎn)力提供人力資源支撐。

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